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宝瑞龙积极营造海纳百川、追求卓越的氛围,广泛吸引凝聚各类优秀人才,不断优化人才队伍结构,创造多元和谐的企业文化,打造企业与员工共同成长的平台。公司始终坚持“科学合理、精干高效”的用人原则,切实实施人才兴企战略,大力加强人才队伍建设,不断提升员工的素质能力。公司尊重和维护员工权益,高度珍视员工的健康及安全,致力于促进员工的全面发展,实现员工价值与企业价值的同步提升。 


宝瑞龙人力资源管理核心理念:以人为本、价值创造,关注个体、科学发展。


1. 以人为本:营造平等、尊重的组织氛围,尊重人、关心人、成就人,依据员工的不同需求搭建发展平台;

2. 价值创造:强调一切以创造最佳价值为目的,通过团队和个人价值的提升,实现企业价值的持续提升;

3. 关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展;

4. 科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,需要进一步提升系统性、专业性、科学性、先进性。


人才是第一资源,是公司可持续发展的重要保障。公司为员工提供有竞争力的薪酬福利,将拓展幸福空间作为公司信条,努力把企业发展创新成果惠及广大员工,为员工创造价值,与员工共享成果;


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